お知らせ

「次世代育成対策推進法」・「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画

社員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない社員も含めた多様な労働条件の整備等に取り組むにあたって、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい環境になるよう次のように策定する。

• 計画期間　2025年10月1日～2030年9月30日

• 内容

【目標１】男性平均育児休業取得率を90%以上とする。

対策：社員に対しパパ育休や育児休業等に係る制度について再周知を図り、取得を推進する

【目標２】残業時間を月平均6.13時間にする。

対策：残業時間・事由を把握し社員一人にかかる負担を減少させるとともに、上司による声がけ・指導により残業時間を抑制する。

【目標３】係長以上に占める女性の割合を70%以上にする

対策：管理職手前の職階にある女性社員を対象とした、管理職に必要なマネジメント能力等を養うための研修の実施